Ludzie są najważniejszym kapitałem Huan Dao!
To hasło rzuca się w oczy od razu po wejściu do Huan Dao. Jest to również przewodnia filozofia, która pozwoliła Huan Dao rozwinąć się do obecnej skali.
Szanujemy przekonanie, że „ludzie są podstawową produktywnością”, co jest kamieniem węgielnym naszego zarządzania. Dlatego Huan Dao szanuje każdą osobę Huan Dao.
• Przyjemna i efektywna atmosfera pracy
Biuro Huan Dao koncentruje się na tworzeniu harmonijnej i ciepłej atmosfery pracy zarówno w środowisku ludzkim, jak i naturalnym, propagując szczęśliwą i wydajną filozofię pracy,
Nigdy nie uchylanie się od odpowiedzialności i chęć dzielenia się nią to wyjątkowe sposoby pracy w Huan Dao, tworzące atmosferę, w której praca jest realizacją osobistej wartości.
• Zaawansowane systemy zarządzania i filozofie
Opierając się na doskonałej kulturze korporacyjnej, Huan Dao wprowadza naukowe mechanizmy zarządzania zasobami ludzkimi, międzynarodowe zaawansowane systemy zarządzania produkcją,
oraz teoria ograniczeń produkcji TOC w celu zmniejszenia stresu i przestrzegania zasad przez pracowników, zminimalizowania nieefektywnej pracy i zwiększenia efektywnej produkcji.
• System rekompensat zgodny z prawem i naukowy
Od momentu powstania Huan Dao działa zgodnie z prawem i regulacjami, kładąc nacisk na filozofię zarządzania opartą na zasadzie korzyści dla obu stron – zarówno jednostek, jak i firm;
ustalanie wynagrodzeń na podstawie efektywności i nagradzanie za wyniki, przy jednoczesnym uwzględnieniu wewnętrznej uczciwości, bezstronności, przejrzystości ocen i zewnętrznej konkurencyjności.
Wdrożenie tej przewodniej ideologii zapewniło, że poziom wynagrodzeń Huan Dao utrzymuje się na wysokim poziomie w branży i regionie.
• Wspieranie długoterminowego systemu socjalnego dla pracowników Huan Dao
System opieki społecznej Huan Dao uwzględnia różne potrzeby pracowników, wykupując ubezpieczenie zgodnie z wymogami przepisów krajowych dla uprawnionych pracowników i zapewniając posiłki,
koszty transportu, szkoleń i podróży ustalane na podstawie faktycznych okoliczności.
Firma systematycznie zarządza dobrobytem korporacyjnym, regularnie dokonuje przeglądu i aktualizacji planów wynagrodzeń i dobrobytu, aby stale motywować pracowników i nagradzać ich za ich pracę.
wkład w działalność firmy, opowiadając się za długoterminowym zatrudnieniem w Huan Dao.
• Dążenie do rozwoju kariery osobistej
Rozwój osobisty i awans są kamieniami węgielnymi rozwoju firmy w kontekście filozofii zarządzania, z uczciwymi, otwartymi i sprawiedliwymi mechanizmami awansu.
dobór i zatrudnianie personelu; promowanie awansu kadry kierowniczej na podstawie zasług, zapewnienie pracownikom możliwości zaprezentowania swoich talentów w karierze
rozwój; stworzenie systematycznej platformy rozwoju kariery pracowników; wprowadzenie modeli kompetencji oraz zapewnienie wskazówek i porad dotyczących rozwoju kariery pracowników
poprzez systematyczne szkolenia. Ponadto firma koncentruje się na zwiększaniu ogólnych możliwości pracowników, tworząc szereg programów szkoleniowych dla kadry zarządzającej,
dążenie do tego, aby ludzie Huan Dao stali się filarami firmy i społeczeństwa.
• Inspirowanie inicjatywy osobistej poprzez system zarządzania wydajnością
Huan Dao umieszcza swój system zarządzania wydajnością na szczycie cyklu PDCA (Plan, Do, Check, Act). Poprzez model zarządzania PDCA wszyscy pracownicy systematycznie wykonują zadania
zgodnie z ustalonymi celami i wytycznymi pracy, dbając o to, aby każde zadanie osiągnęło zamierzony cel i nieustannie doskonaląc i zwiększając wydajność swojej pracy."